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"2020年兆科合肥年終系列培訓"精彩回眸



圖片來源于培訓現場


序幕


  十一月中旬,冬天已經悄然來臨,但是寒冷的天氣阻擋不了兆科合肥同事們學習的熱情,11月17日在合肥公司正式拉開了"2020年兆科合肥年終系列培訓"的序幕。
  本次培訓合肥公司生產、質量、供應鏈、財務、行政、安環、網絡信息、藥物警戒及人力資源各部門均參與,接受培訓人員覆蓋了98%的管理人員,以及一半左右的基層員工。本次系列培訓旨在提高同事們的職業素養及相關技能,踐行李氏企業文化及價值觀。培訓針對不同學員對象都設置了相應課程,內容充實、干貨滿滿,是一次難得的學習交流、自我提升的機會。

  11月17日上午,在合肥,伴隨著明媚的陽光,翻開了本次培訓的第一章。合肥公司常務副總經理楊總帶來了精彩的開場致詞,楊總表示恰逢合肥工廠11-12月停產改造,經人力資源部策劃組織,商定本次培訓課程,為保證課程內容的針對性,前期,培訓團隊與各部門管理人員多次溝通與充分調研,聽取了不同的培訓需求,綜合考量制定了本次培訓課程。最后楊總表達了對學員的期待以及對培訓團隊和支持人員的感謝,祝愿本次培訓圓滿成功。


一、管理篇

  當員工被提升到領導崗位或在領導崗位進一步提升時,為適應崗位的需要,必須具備新思維和技能。本期培訓為管理人員設置了《管理學基礎》、《輔導反饋》、《項目管理基礎》三門課程。


  在《管理學基礎》課程中,詳細論述了角色轉變的三個維度,以及打造團隊的三個要點。就如何建立團隊信任、如何更好地激勵員工展開深入探究。沙總用生動的語言和熱情的互動讓學員們很快便融入其中,在小組內案例討論的過程中,大家都積極主動地參與討論,楊總也分享了自己的觀點,他表示管理人員在任用人員的時候,不僅需要知人善任、揚其所長,還需避其所短,特別提出作為團隊的Leader,謙遜是首先應具備的品格。
  此外,楊總還分享了“五步工作部署法”的故事,通過這則故事,給現場學員帶來了更多啟發。沙總又分享了時間管理矩陣,總結時間管理的小Tips。在《輔導反饋》課程中,沙總與大家詳細討論了輔導反饋的具體方法和工具。在《項目管理基礎》課程中,韓老師巧妙的運用泡茶的互動練習讓大家體驗到了項目管理的基礎方法與思路,接下來介紹了項目與項目管理的基本概念,項目管理各個階段的主要工作內容,對相關的概念和工具進行了學習,并結合案例進行實踐練習。


二、溝通篇

  溝通是人與人之間傳達思想觀點,表達態度,交流信息的過程。職場中,有效溝通起著至關重要的作用。
  鑒于溝通的重要性,本期培訓安排了系列跟溝通相關的內容:從如何提升自己語言表達有效性的《金字塔原理》,到針對自己的性格、識別他人溝通風格并學習自我調適的《人際風格溝通》課程,以及《五個信任溝通的好習慣》的培訓。

  《金字塔原理》是一種重點突出、邏輯清晰的表達方式,它可以幫助達到有效溝通的目的。主要應用于工作匯報、公文寫作、日常溝通等諸多場景。韓老師在培訓中創設多個有趣的情境,鼓勵大家實戰操練,引導大家將該原理應用到日常溝通中。
  在《人際風格溝通》課程伊始,公司副總經理夏總帶來了題為《管理、組織與溝通》的精彩開場。夏總首先從自身的經歷出發,為我們分享了人生職場的三個階段及每個階段的主要責任,接下來分享了自我管理與企業管理的基本要求,最后提到有效溝通是企業管理與個人發展的重要能力。課程中大家在韓老師的引導下一步步學習了,如何有效識別他人的人際風格、針對不同人際風格的對象進行有效溝通的方式。
  《五個信任溝通的好習慣》課程從一個航班失事的案例開始,引發大家對“溝通定義“的思考:溝通要有明確的目標。隨后用Johari 視窗幫助大家理解,在溝通過程中公共區越大,達成共識可能性就越大。學習與討論過程中,大家積極回答問題,主動上臺演練,十分享受參與的過程。


三、技能篇

  在工作中,掌握一些基本技能有助于提高個人工作能力,也是很多人的培訓訴求。因此,培訓部為大家精心準備了《幻燈片有效呈現》、《商務禮儀》兩門課。
  《幻燈片有效呈現》為技能提升實用型培訓,課程主要講授了幻燈片內容的梳理及邏輯確定的方法,以及界面美化、圖表插入等有效工具。采用現場理論教學和實操演練相結合的方式,所有學員均全程熱情參與,通過積極完成作業訓練,解決了實際操作中的難點問題。


  商務禮儀是每個職場人必修的基礎知識,掌握良好的商務禮儀有助于有效地應對各種商務及工作場景中禮儀需求。課程開始前,合肥公司行政副總監蘇總通過列舉實際工作中的場景,讓大家意識到商務禮儀的重要性。在課程中,韓老師從中國文化入手,追根溯源,帶領大家了解禮儀的基本原則,從禮儀的概述、打造職業形象、辦公禮儀、商務禮儀四個方面進行了詳盡的講解。

結語
  隨著冬日的一縷暖陽照進課堂,為期三周的培訓在一個晴朗的午后圓滿落下帷幕。感謝公司為大家提供良好的學習機會和成長平臺,感謝集團領導和合肥公司領導的大力支持,感謝人力資源部培訓團隊的辛苦付出,也特別感謝各部門的積極參與,本次培訓只是開始,并非結束,我們相信所有學員都會在之后的工作中學以致用,提升自我的同時也為李氏共創輝煌!



-關于兆科合肥-

  兆科藥業(合肥)有限公司(簡稱“兆科合肥”),是由留美歸國博士李小羿先生于1994年創建。2005年,公司由李氏大藥廠控股有限公司(簡稱“李氏大藥廠”或“集團”,HKEx:00950)獨資控股,成為李氏大藥廠旗下首家研發生產型全資子公司。
  兆科合肥以“自主研發+海外引進”的雙輪驅動模式,堅持自主研發創新藥和高端仿制藥及改良型新藥同步創新發展,聚焦心腦血管、眼科、皮膚科、婦產科和腫瘤五大領域,以及兒童用藥和罕見病2類重點方向。先后獲國家發明專利12項、PCT專利1項,獲新藥證書4項、注冊商標23個、相關藥品批件28份,目前已上市5個自研產品,其中曲前列尼爾注射液(芮旎爾®)于2020年3月18日上市,在研以注射用抗血小板溶栓素為代表的新藥品種達26種。









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